Un recente articolo pubblicato su Harvard Business Review riporta chiari esempi di leadership che non funzionano: Donald Trump, Boris Johnson e Jair Bolsonaro; altri esempi, invece, sono presentati invece come #innovativi.

Una è Oprah Winfrey, la prima donna nera milionaria in carriera da imprenditrice; l’altra è Satya Nadella, che risollevò Microsoft e ne trasformò la cultura aziendale; e infine Howard Schultz, che tornò in Starbucks nel 2007.

Scommetto che non li conoscete e non sapete cosa hanno in comune: sono tre leader che hanno messo al centro la #vulnerabilità.

Compassione: significa riconoscere che siamo #esseriumani e riconoscerlo nel prossimo o nel team, ed è il primo passo per farsi ascoltare. 
Se non ti ascoltano, caro #manager, come puoi portare #risultati

E come si coltiva la vulnerabilità, intesa come stile di leadership? 

Come si fa a ricordarsi che si ha a che fare con esseri umani, prima che con “risorse”? 

Nel link alcuni suggerimenti.

https://lnkd.in/d65_4P2

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